Psychologia zarządzania
Psychologia Zarządzania Studia Podyplomowe
Kierownik: dr Magdalena Ślazyk-Sobol
magdalena.slazyk-sobol@uwr.edu.pl
Sekretarz: mgr Karolina Pech
karolina.pech@uwr.edu.pl
tel. +48 71 367 20 01 wew. 126
Informacje podstawowe:
- czas trwania: 2 semestry
- czas rozpoczęcia: listopad 2020 roku
- odpłatność: 3 200 zł za semestr (edycja XXVI)
REKRUTACJA NA ROK AKADEMICKI 2020/2021
Zasady rekrutacji oraz wymagane dokumenty:
1. Rekrutacja
Pierwszym krokiem jest rejestracja systemie IRK oraz wypełnienie kwestionariusza rekrutacyjnego. Następnie należy wydrukować kwestionariusz i dostarczyć go wraz z kompletem dokumentów do Sekretariatu Instytutu Psychologii (ul. Dawida 1 we Wrocławiu, pokój 36, pierwsze piętro). Komplet dokumentów rekrutacyjnych to:
- Podpisane podanie z systemu IRK (konieczność rejestracji internetowej).
- Odpis dyplomu ukończenia studiów lub kserokopia dyplomu poświadczona przez jednostkę przyjmującą dokumenty.
2. Wymagane wykształcenie: ukończone studia wyższe licencjackie/magisterskie
3. Zasady naboru
Warunkami naboru na Studia Podyplomowe jest rejestracja w systemie IRK oraz złożenie w wyznaczonym terminie kompletu dokumentów. Po otrzymaniu informacji o przyjęciu na studia, kandydat/ka zostaje zarejestrowany/a w Uniwersyteckim Systemie Obsługi Studenta, tzw. USOS. Generowane są umowy z indywidualnym kontem słuchacza. Wpłaty (całości lub pierwszą ratę) należy dokonać zgodnie z treścią umowy.
4. Termin składania podań: do dnia 3 listopada 2020 roku
5. Zasady naboru: weryfikacja podań oraz dokumentów przez Komisję
TERMINY ZJAZDÓW XXVI EDYCJI: wkrótce
Charakterystyka studium:
Podyplomowe Studium „Psychologia Zarządzania” zostało uruchomione po raz pierwszy w semestrze letnim roku akademickiego 1993/1994 na podstawie zarządzenia Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego nr 16/94.
Podyplomowe studia „Psychologia Zarządzania” są studiami typu doskonalącego. Przeznaczone są dla osób pragnących pogłębić wiedzę i umiejętności skutecznego zarządzania zespołem, poznawania własnych mocnych stron liderskich a także obszarów kompetencji wymagających dalszego rozwoju. Studium podyplomowe przeznaczone jest dla kadry kierowniczej, ale także specjalistów HR, członków rad nadzorczych, pracowników oświaty oraz organizacji zajmujących się promocją, badaniami marketingowymi oraz zarządzaniem kadrami.
Podczas zajęć słuchacze poznają koncepcje psychologiczne a także liczne metody i narzędzia służące rozwiązywaniu problemów organizacyjnych oraz zarządczych w organizacjach.
Formy zajęć: warsztaty, treningi i wykłady, obejmują 220 godzin. Zajęcia prowadzone są w systemie zaocznym (sobota-niedziela w godz. 9 - 18).
Zajęcia prowadzone są przede wszystkim przez pracowników Instytutu Psychologii - nauczycieli akademickich z wieloletnim doświadczeniem praktycznym a także współpracowników zewnętrznych – trenerów, diagnostów, coachów.
Uzyskane umiejętności
Studia dostarczają psychologiczną wiedzę przydatną m.in. w planowaniu oraz podejmowaniu decyzji personalnych, ocenie efektywności pracowników, diagnozowaniu i analizie nieformalnej struktury organizacji i zarządzaniu sobą w czasie. Podczas zajęć słuchacze zapoznają się z zastosowaniem psychologii w rozwiązywaniu problemów pojawiających się podczas zarządzania firmą, m.in. poznają kulturowe uwarunkowania zarządzania ludźmi w firmach międzynarodowych, zdobywają najnowszą wiedzę psychologiczną z problematyki zachowań organizacyjnych oraz psychologii zarządzania.
Słuchacze zdobywają wiedzę na temat doboru pracowników z wykorzystaniem metod jakościowych i ilościowych. Uczestniczą w opracowywaniu oraz prowadzeniu symulacji sesji Assessment/ Deveploment Center, dzięki czemu rozwijają umiejętności formułowania wymagań, opracowywania zadań adekwatnie do wymagań stanowiska, sztuki obserwacji zachowań oraz ich interpretacji (arkusze obserwacyjne, skale szacunkowe) a także syntezy wyników uzyskanych różnymi metodami przez zespół obserwatorów.
Zapoznają się z możliwościami i ograniczeniami oceny efektywności różnych form doskonalenia pracowników (rozmowa oceniająca, coaching). Trenują umiejętność przekazywania skutecznych informacji zwrotnych – zarówno pozytywnych, jak i tych mających charakter korygujący.
Nabywają umiejętności w diagnozie stylów kierowania na podstawie wskaźników obserwacyjnych i danych kwestionariuszowych. Uczą się konstrukcji systemów motywowania oraz stosowania konkretnych technik motywowania pracowników. Zdobywają wiedzę z zakresu analizy konfliktów, stylów ich rozwiązywania wraz z aktualną wiedzą naukową z psychologii stresu i radzenia sobie z nim. Poprzez możliwość czynnego udziału w symulowanych sytuacjach negocjacyjnych, poznają własny styl działania, indywidualne predyspozycje oraz zasoby. Poznają techniki asertywnego radzenia sobie w pracy zawodowej, doskonalą umiejętność pozytywnej i elastycznej autoprezentacji w sposób adekwatny do problemu i sytuacji oraz umiejętność efektywnej pracy grupowej. Poznają przyczyny oraz uwarunkowania patologicznych zjawisk i zachowań organizacyjnych a także możliwe działania prewencyjne i zapobiegawcze.
Ponadto Studenci planują i praktycznie realizują empiryczne projekty badawcze w zakresie interesujących ich zagadnień psychologii pracy oraz organizacji.
Szczególnie istotnym elementem kształcenia realizowanym w Podyplomowym Studium „Psychologia Zarządzania” jest rozwój osobisty Studentów - pogłębianie autorefleksji w obszarze własnych zasobów i mocnych stron a także obszarów wymagających wzmocnienia, co realizowanie jest podczas treningów umiejętności interpersonalnych a także warsztatów rozwijających inteligencję emocjonalną oraz umiejętności społeczne.
